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トータル人事制度構築コンサルティング：やる気が出る人事制度の運用
・給与体系改革、退職金制度改革、評価制度改革、目標管理制度の運用、評価者トレーニング |
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高齢化時代の経営をサポート
・定年延長、継続雇用対策（平成18年４月改正の高年齢雇用安定法に対応）
・在職年金を考慮した高齢者賃金の決め方のコンサルティングなど高齢者対策 |
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会社と社員間の労務トラブルを防止
・社員の採用から退職に至るまでの諸問題およびトラブルを防止し、リスクを軽減するためのアドバイス
・セクハラ・パワハラなど人間関係の問題を未然に防止するためのアドバイス
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就業規則、賃金規程、退職金規程、労使協定、携帯電話使用規程、パソコン使用規程、育児・介護休業規程などの総点検、作成、変更手続
・コンプライアンス(法令遵守)とリスクマネジメントの視点に立った規程づくり
・契約社会、IT時代に対応した社内規定の整備(パソコン使用規程・携帯電話使用規程など) |
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労働時間管理
・サービス残業・・・管理を怠ると過去２年間分の時間外労働賃金の支払、過労死による損害賠償 |
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パートタイマー管理
・パートタイマー用就業規則の点検、作成
・社会保険、雇用保険加入状況点検・・・管理を怠ると過去２年間分の保険料の徴収 |
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情報管理
・個人情報保護規程、在職中・退職時における情報漏えいの防止 |
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退職金制度の導入・支援
・中小企業のための退職金制度への導入支援、適格年金からの移行支援 |
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官公庁届出業務の代行
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の関係書類作成と提出、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届 |
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助成金受給のアドバイス
・会社に役立つ助成金を活用するための情報提供および助成金受給までの申請手続き代行 |
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コンピュータ処理による給与計算代行：頻繁な社会保険料改正・雇用保険料改正・源泉所得税改正に対応
・勤務表の集計から給与明細まで法令を遵守した正しい給与計算
･年末調整 |
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